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2018年4月自考《人力资源管理(一)》真题答案

2018-12-29 18:49来源:edf壴定发手机版136  考试必看
edf壴定发手机版136整理发布2018年4月自考《经济学(二)》真题答案,致力为考生提供最新的重庆自考历年试题答案,第一时间发布最新的自考答案下载,为各位重庆自考考生服务。

  一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。
 
  1.B 2.D 3.A 4.C 5.C
 
  6.B 7.B 8.A 9.D 10.A
 
  11.B 12.C 13.D 14.B 15.B
 
  16.A 17.B 18.D 19.B 20.A
 
  21.B 22.D 23.C 24.D 25.A
 
  二、多项选择题:本大题共5小题,每小2分,共10分。
 
  26.A C E
 
  27.A B D E
 
  28.B C E
 
  29.B C E
 
  30.A B C E
 
  三、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。
 
  31.(1)管理人员在注重完成任务的同时,也要关注人,重视满足人的社会需要,培养员工的归属感。(2分)
 
  (2)在实行奖励时,提倡集体奖励制度。(2分)
 
  (3)重视非正式组织的作用。(2分)
 
  【评分说明】用自己的语言表述意思正确可适当给分。
 
  32.工作涉及的原则:
 
  (1)因事设岗原则;
 
  (2)系统性原则;
 
  (3)实用性原则;
 
  (4)简单化原则;
 
  (5)匹配原则。
 
  【评分说明】以上要点每点1分,答全给6分。
 
  33.面广原则,及时原则,层次原则,最佳原则。
 
  【评分说】以上要点每点1分,能加以说明可适当给分,满分6分。
 
  34.(1)优点:①信息量大;②操作容易;③传授的常识比较系统、全面。
 
  (2)缺点:
 
  ①单纯的讲授是单向的信息传递过程,缺少交流和沟通。
 
  ②对受训者的差异不敏感,难以根据受训者的差异而采取有针对性的培训。
 
  ③讲授法一般不太适合技能的培训。
 
  【评分说】以上每点1分,共6分。用自己的语言表述意思正确可适当给分。
 
  35.(1)绩效工作目标。(2分)(2)绩效发展目标。(2分)(3)绩效权重。(2分)
 
  四、论述题:本题10分。
 
  36.(1)劳动生产率水平。员工实际平均薪酬增幅要略低于劳动生产率增幅。(2分)
 
  (2)积累消费水平。国民收入总量既定时,薪酬水平与消费水平成正比。(2分)
 
  (3)政府政策法规调节。主要指财政政策、货币政策、最低工资规定等。(2分)
 
  (4)劳动力市场供求状况。劳动力供大于求,薪酬水平下降;反之亦然。(2分)
 
  (5)物价变动。货币薪酬水平既定,物价上涨会导致实际薪酬水平下降。(2分)
 
  【评分说明】用自己的语言表述意思正确可适当给分。
 
  五、分析说明题:本题10分。
 
  37.(1)①组织一般将员工的职业生涯分为:职业生涯早期、职业生涯中期、职业生涯后期。(2分)
 
  ②本次培训针对处于职业生涯早期的员工。(2分)
 
  (2)①有利于解决新员工组织化问题。(2分)
 
  ②提升新雇员的质量意识、团队意识等。(2分)
 
  ③增加新员工在组织中的生存能力和发展机会。(2分)
 
  【评分说明】其他回答只要言之有理可适当给分。
 
  六、案例分析题:本题15分。
 
  38.(1)激励的作用主要表现在三个方面:
 
  ①吸引并留住优秀人才。(2分)
 
  ②提升员工素质,开发员工潜能,提高工作业绩。(2分)
 
  ③营造良好的竞争环境,形成良好的组织学问。(2分)
 
  (2)启示:
 
  ①激励方法分为物质激励和精神激励。(3分)
 
  ②精神激励与物质激励相结合才能达到最佳效果。(3分)
 
  ③真诚而及时的激励比香蕉本身的价值要大得多。(3分)
 
  【评分说明】如果能够结合案例,用自己的语言回答,言之有理可适当给分。

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