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    2019年4月重庆自考《劳动法》本科简答题模拟试题(9)

    2018-12-14 14:13:00   来源:edf壴定发手机版136    点击:   编辑:李老师   

      政府雇主公人

      劳动法律关系的产生、变更、消灭

      劳动法律关系的产生――合法行为

      劳动法律关系的变更――合法行为违法行为

      劳动法律关系的消灭――合法行为违法行为事件

      劳动就业方针“三结合”

      劳动部门先容就业自愿组织起来就业自谋职业

      劳动合同期限

      固定期限无固定期限完成一定的工作

      劳动合同法定内容

      1工作时间和休息休假

      2劳动保护和劳动条件

      3劳动待遇

      劳动合同商定内容

      1工作单位

      2工作内容

      3工作期限

      工资总额的构成

      计时工资

      计件工资

      津贴

      奖金

      补贴

      加班加点工资

      特殊情况下支付的工资

      主要工资制度

      工资等级制度结构工资制度效益工资制度

      加班工资支付

      1延长工作时间:150%

      2休息日:200%

      3法定休假日:300%

      停工津贴

      1职工造成:不发

      2非职工造成75%

      3试用新机器、工具100%

      4停工3个工作日之内工资照发,3日后发停工津贴

      公休假日

      元旦1天春节3天劳动节3天国庆3天共十天

      探亲假(工作满一年的固定职工,不能在公休假日团聚的)

      探望配偶:一年一次:30天

      未婚探父母一年一次:20天:或两年一次45天

      已婚探父母四年一次:20天

      伤亡事故1――2人

      重大伤亡3――9人

      特大伤亡10人以上

      就业前培训形式

      1学徒培训(初级技术工人)

      2就业培训中心(初级技工和非等级初步职业常识和技能)

      3学校培训(技校中级技术工人职校初级技术人员初级业务人员)

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