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2019年4月重庆自考《劳动法》本科简答题模拟试题(9)

2018-12-14 14:13:00   来源:edf壴定发手机版136    点击:   编辑:李老师   

  政府雇主公人

  劳动法律关系的产生、变更、消灭

  劳动法律关系的产生――合法行为

  劳动法律关系的变更――合法行为违法行为

  劳动法律关系的消灭――合法行为违法行为事件

  劳动就业方针“三结合”

  劳动部门先容就业自愿组织起来就业自谋职业

  劳动合同期限

  固定期限无固定期限完成一定的工作

  劳动合同法定内容

  1工作时间和休息休假

  2劳动保护和劳动条件

  3劳动待遇

  劳动合同商定内容

  1工作单位

  2工作内容

  3工作期限

  工资总额的构成

  计时工资

  计件工资

  津贴

  奖金

  补贴

  加班加点工资

  特殊情况下支付的工资

  主要工资制度

  工资等级制度结构工资制度效益工资制度

  加班工资支付

  1延长工作时间:150%

  2休息日:200%

  3法定休假日:300%

  停工津贴

  1职工造成:不发

  2非职工造成75%

  3试用新机器、工具100%

  4停工3个工作日之内工资照发,3日后发停工津贴

  公休假日

  元旦1天春节3天劳动节3天国庆3天共十天

  探亲假(工作满一年的固定职工,不能在公休假日团聚的)

  探望配偶:一年一次:30天

  未婚探父母一年一次:20天:或两年一次45天

  已婚探父母四年一次:20天

  伤亡事故1――2人

  重大伤亡3――9人

  特大伤亡10人以上

  就业前培训形式

  1学徒培训(初级技术工人)

  2就业培训中心(初级技工和非等级初步职业常识和技能)

  3学校培训(技校中级技术工人职校初级技术人员初级业务人员)

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